滨力UPS电源集团为了确保售后服务团队的技术水平，采取了以下措施：

1. 严格选拔人才：滨力UPS电源集团在选拔售后服务团队成员时，要求应聘者具备相关专业的学历背景或工作经验。在面试过程中，我们会对应聘者进行技术能力和专业知识的考核，确保他们具备足够的技术水平和专业能力。

2. 提供专业培训：滨力UPS电源集团定期为售后服务团队提供专业培训，包括产品知识、技术技能、客户服务等方面的培训。通过培训，售后服务团队成员可以不断更新知识，提高技术水平和服务能力。

3. 实施经验分享和交流：滨力UPS电源集团鼓励售后服务团队成员之间进行经验分享和交流。他们可以通过定期的会议、案例分析等方式，互相学习和借鉴经验，提高解决问题的能力。

4. 与客户反馈紧密结合：滨力UPS电源集团重视客户的反馈意见，将其作为改进售后服务的重要依据。我们会定期收集客户的反馈意见，对售后服务团队的工作进行评估和改进，不断提高服务质量。

5. 实施质量检查和评估：滨力UPS电源集团对售后服务团队的工作实施质量检查和评估，确保他们的工作符合公司的标准和客户的需求。我们会定期对售后服务团队的工作进行评估和考核，鼓励优秀员工，同时帮助不足的员工改进和提高。

通过以上措施，滨力UPS电源集团可以确保售后服务团队具备高水平的技术能力和专业素养，为客户提供优质的售后服务。